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干部考核要公平公正公开

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wenhb  初级会员   发表于:2017-04-20 17:59   只看该作者
发帖 7    精华:4   注册时间:2015-10-29    发短消息        

1楼
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干部考核要公平公正公开

    为加强对干部职工管理、夯实基层人才队伍力量和提高党员干部党性修养,做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。干部考核要严格按照相关文件精神和领导安排部署要求,进行公平公正公开考核,坚持用数据说话,拿实事服人,不弄虚作假,真正做到“三严三实”。
用数据量化。严格按照正规程序,量化标准,切记搞形式、走过场。通过一定数据的整理、分析、总结,逐步逐级对每一位干部进行考核。所谓,从数据中去,也从数据中来,数据是不会说谎,一定的数据量化,是充分说明一位干部好与坏的标志。同时,不搞形式主义、走过场,不搞暗箱操作,一切严格按照制度执行,这在一定程度上能为我们党选人用人提供坚强的组织保证。量化不是目的,目的是为提高干部的质量,使党员干部在生活和工作中以高标准严格要求自己,为党和人民的事业而不懈奋斗。
以实事服人。作为党员干部,我们的义务是为人民群众办实事、办好事,全心全意为人民服务。不用嘴说话,用行动说话,用实事说话,老百姓的利益放在第一位,不夸夸其谈,纸上谈兵。所谓:“空谈误国,实干兴邦。”实践才是检验真理的唯一标准,这是马克思唯物主义思想的辩证统一。因此,我们的一言一行,别人都看在眼里,藏在心里,实事不会骗人,群众的眼睛是雪亮的,群众是最好的评论员,一切不正当的行为都不值得提倡和鼓励。
不胡编乱造。考核过程中,严格按照规定执行,不瞎编乱造、弄虚作假,确保每一项都真实有效,达到考核的目的。做到选人用人质量高,工作高效质量好,为党和人民的事业做好严格把关,不出篓子,不出差错,实现选人用人、党风廉政一体化建设,形成党建合力。
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