发新话题

采取多种措施、保持干部队伍纯洁

头像
凤舞朝阳丨  初出茅庐   发表于:2017-04-19 12:28   只看该作者
发帖 66    精华:0   注册时间:2013-4-10    发短消息        

1楼
该帖被浏览  1,361 次,回复 0 次


对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督是建设高素质干部队伍的重要保证。必须建立起严格的管理监督机制,促使干部顶得住诱惑、经受住考验,担当起重任。
要加强思想教育,把思想教育作为加强管理监督的基础性工作来抓,进一步加强思想政治建设,使各级干部按照“三个代表”和科学发展观要求,严格要求自己,树立正确的世界观、人生观、价值观。要充分运用成功经验,探索党性党风教育经常化、制度化的有效途径。
要建立谈心制度、领导干部谈话诫勉制度,经常与干部谈心,了解干部的思想、工作情况,发现问题,及时提醒,提出警告,将问题消除在萌芽之中。严格管理监督。要健全完善各项规章制度,明确干部行为准则,规范约束干部行为。认真落实党政干部廉洁从政的规定,严格执行家庭财产申报制度、个人收入申报制度、个人重大事项报告制度,以及领导干部配偶、了女从业规定等,切实使干部管理自己、配偶和子女。
要加强宣传教育,使各项规定入脑、入心,增强自律意识,自觉地规范自己的言行。探索新的监督形式。要突出对领导干部行使权力的监督,突出对一把手的监督,认真落实党风廉政责任制、任期或离任经济责任审计制度,促使一把手不仅当好表率,还要抓好班子,坚持集体领导和个人分工负责相结合,规定权力行使。在此基础上,在干部监督的内容、范围、形式、方法等方面进行创新,加强党内监督、法律监督、人大代表、政协委员评议监督、新闻舆论监督和群众监督。
要积极发挥信访举报的监督作用,并采取设立举报热线电话、发征询函、登门走访、发放民意调查问卷等多种手段,在更大范围内听取群众意见,构建起健全的监督网络,努力做到领导权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,监督就实行到哪里。同时,推行干部问责制度、引咎辞职制度、免职待岗制度等,不断拓宽干部“下”的渠道,及时调查那些不称职、不胜任现职干部,真正形成干部“能下能上”、“能进能出”的良性运行机制使干部队伍永葆生机与活力,永葆纯洁性。

发新话题
查看积分策略说明

快速回复主题

[完成后可按 Ctrl+Enter 发布]  预览帖子  恢复数据  清空内容

 使用个人签名
  用户名: 密码:    注册  找回密码