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如何提高干部工作的积极性

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17789095552  初出茅庐   发表于:2017-03-24 19:32   只看该作者
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1楼
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    提高干部工作的积极性,不仅能推动工作落实、促进作风转变,还能提升服务效能。习近平总书记曾经说过,要进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,也关键在人。在单位工作,干部们最大的成就感就是有功劳,这些成绩不仅是领导对自己工作上的认可,也是对自己付出的辛劳的认可,会让自己更加的努力的工作。但是,我认为调动干部工作的积极性,不应该停留在领导的口头表扬上,要奖罚分明,制定一些奖励措施。
    每一个单位,需要有一个好的风气的引领,所以当单位有这样好的风气时,作为单领导要把这种好的风气树立起来,这样才能更好的带动干部们积极努力工作。单位负责人在制定奖罚措施的时候,首先要坚持干部干事是第一准则,凭工作实绩用干部,在完成工作中发现考察干部,真正让好的干部出得来、选得上、用得好,多给那些想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有地位。通过制定奖罚措施,准确掌握干部谋事干事情况。按照有成绩必记、有成绩必依的原则,通过制定奖罚措施把看得见、摸得着的实绩作为选人用人的重要依据,作为为民服务、提升效能的重要抓手,把推动工作落实、促进作风转变作为总目标,实现干部从“推着干”到“想着干”、“跑着干”、“比着干”到撸起袖子加油干的转变。而且每一个干部都是有虚荣心的,在干部在工作上不够认真、比较消极的时候,领导去对其进行批评,并不能更好的解决问题,而且用正确的方式去鼓励,这样干部也会正确的去认识自己的不足,在工作上就会有更高的积极性,工作成果会达到质的提升。

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