发新话题

怎么加强干部任用标准

头像
17789095552  初出茅庐   发表于:2017-01-25 12:36   只看该作者
发帖 0    精华:0   注册时间:2017-1-25    发短消息        

1楼
该帖被浏览  9,291 次,回复 0 次


工作闲暇之于,随手翻阅中组部的撰文《不拘一格选人才》,文章内容指出要努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。
“不拘一格选人才”是出自清朝诗人龚自珍的《乙亥杂诗》中的一句“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,把其中的“降”改为了“选”。虽然只是一字之差,但是背景和意义却相去甚远。《乙亥杂诗》成诗于清朝道光年间,描绘当时鸦片战争之后,中国处于落后挨打的地位,因此,龚自珍对当时社会现状满怀悲愤、想要改变这种社会地位。国家要有生气,必须依赖疾风暴雨般的变革,因为到处死气沉沉,实在叫人感到悲哀。我权天公重新振作起来,不要拘泥于规矩,要把立志革新的人才降临到人间。
看看现在中国,全社会已基本形成了尊重人才、爱惜人才的良好氛围。2015年3月5日,习近平总书记在上海代表团上强调,治国之要首在用人,“人才政策,手脚还要放开一些”,对于人才工作要做到“不拒众流,方为江海”,把引进人才和培养本土人才作为我们长期坚持的重要战略等,习总书记上任以来,提及“人才”平率之密、思虑之深、提出这些人才用人标准将为我国人才工作发展打下了良好的基础。
所谓“不拘一格”是指不局限于一个格局。不唯地域的选人,论资历而不唯资历做到数量和质量齐头并进,还要要考虑自己的才华是否和因选的岗位匹配,这样才能做到术业有专攻,做到人尽其才。同时要大力破除选人用人中的条条框框,打破“有色眼镜”坚持唯才是用的政策,破除束缚人才成长的陈旧观念,更加注重个人品德与能力等要素,才能使“不拘一格”真正落到实处。
所谓“选”,是一个挑选的过程,是用人的第一步,必须要有一个挑选的方式,同样的,对人才的选择应该也有对应的方式。对人才的选择方式要注重公平、公开、公正。只有创造一个人人平等的竞争环境,才能使人才脱颖而出。选择方式要注重科学性。对于不同行业,要有针对其行业特征的不同的选才方式,切忌千篇一律。
发新话题
查看积分策略说明

快速回复主题

[完成后可按 Ctrl+Enter 发布]  预览帖子  恢复数据  清空内容

 使用个人签名
  用户名: 密码:    注册  找回密码